CBDOO az Ön szolgálatában
Kérdése van? +336 70 73 89 02
🔞 18 éven aluliaknak nem adható el.
⚠️ PROMO: -40% a FEBRUÁR kóddal ⚠️ *kivéve a tartozékok és a gumicukrok kivételével.
Kérdése van? +336 70 73 89 02
Használja a CBD-t a mindennapi életében a szorongás csökkentésére és a koncentráció javítására? Úgy gondolja, hogy segíthet csökkenteni a munkahelyi szorongását, de van egy kérdés, Fogyasztható-e a CBD a munkahelyen?
Ebben a cikkben megvizsgáljuk a CBD munkahelyi használatának jogszerűségét, jótékony hatásait és az óvintézkedéseket, amelyeket meg kell tennie, mielőtt beépíti a mindennapi munkába.
Tudjon meg mindent, amit tudnia kell ahhoz, hogy teljes lelki nyugalommal élvezhesse a CBD előnyeit a munkahelyén!
Ami a CBD-re vonatkozó francia jogszabályokat illeti, semmi sem akadályozza meg, hogy kapszula, gyógytea vagy CBD-olaj formájában szedje a munkahelyén . A CBD étrend-kiegészítőnek minősül, így bárhol szedheti, ahol csak akarja.
Azonban csak azért, mert legális, nem feltétlenül jelenti azt, hogy a céged is engedélyezni fogja. Ahhoz, hogy megtudja, hogy Franciaországban jogosult-e CBD-t fogyasztani a munkahelyén , a vállalat belső szabályzatában kell tájékozódnia.
Ha a szabályzat nem említi ezt kifejezetten, javasoljuk, hogy közvetlenül a humánerőforrás-osztályon érdeklődjön, nehogy akaratlanul megszegje a vállalat szabályzatát.
Sokan kérdezik, hogy szabad-e CBD-t szívni a munkahelyen, de a válasz egyértelmű: nem. Azon egyszerű oknál fogva, hogy a CBD dohányzása tilos. Ez minden CBD tasakon egyértelműen fel van tüntetve.
A CBD-virágok és -gyanták elszívása káros a tüdőre. Másrészt, a CBD inhalálással és párologtatással történő fogyasztása megengedett lehet, ha a társasága beleegyezik.
Mivel a CBD-fogyasztás legális, amíg a vállalat nem tiltja kifejezetten a használatát,nincs kockázata a törvényen belüli használatának.
Azonban óvatosan kell alkalmazkodnia a CBD-fogyasztáshoz, ha olyan vállalatnál vagy területen dolgozik, ahol szigorú kábítószer-szabályozás van érvényben, rendszeres drogtesztekkel. Ennek oka, hogy mint tudjuk, a CBD tartalmazhat kis mennyiségű THC-t (0,3%), ami a drogtesztek során láthatóvá válhat, mint például a közúti ellenőrzések során.
Ha CBD-t szeretne fogyasztani, és ilyen típusú ágazatban dolgozik, azt tanácsoljuk, hogy olyan termékekhez forduljon, amelyek nem tartalmaznak THC-t, mint például a széles spektrumú olajok.
Valószínűleg tisztában van azzal, hogy a CBD fogyasztásának számos különböző módja van: olaj, cukorka, kapszula, infúzió stb.
A CBD elszívása nem ajánlott, mivel a füst káros lehet a tüdőre. Azonban elpárologtathatja, ha a társasága elfogadja. Ha aggódik amiatt, hogy a gőz szagát a kollégái vagy a vezetőség rossz szemmel nézi, javasoljuk,hogy aCBD-olajat szublingvális adagolással, vagy CBD-t tartalmazó édességet vagy más élelmiszert használjon diszkrét használatra.
A CBD növekvő népszerűségével számos tanulmányt indítottak annak érdekében, hogy biztosan meghatározzák a CBD hatását a szervezetre. Ma már bizonyítékokkal alátámasztva elmondhatjuk, hogy a CBD-nek számos olyan erénye van, amely előnyös lehet a munkahelyen .
A CBD-fogyasztás Franciaországban az elmúlt években folyamatosan nőtt. A Santé Publique France szerint 2023-ban 10-ből 1 francia mondta, hogy használt már CBD-t, ha csak kipróbálásra is.[1]
A CBD egy wellness termék, amelynek elsődleges felhasználási területe a stressz szabályozása, és a munka a stressz egyik vezető oka Franciaországban. Az ADP, a HR-megoldások terén vezető szerepet betöltő cég szerint " a francia munkavállalók 64%-a hetente legalább egyszer stresszt érez a munkahelyén". [2]
Egy 2019-ben végzett és a Brazilian Journal of Psychiatry című szakfolyóiratban közzétett tanulmány célja a CBD szorongásoldó hatásának ellenőrzése volt stresszhelyzetbe hozott önkénteseken. A tanulmány arra a következtetésre jutott, hogy "a 300 mg CBD-vel történő előkezelés jelentősen csökkentette a szorongást [a résztvevőkben] a placebóhoz képest".[3]
Egy másik, 2016-ban a Coloradói Egyetemen végzett tanulmány klinikai vizsgálatokat indított annak megállapítására, hogy a CBD-olaj helyettesítheti-e az antidepresszánsként használt imipramin hatóanyagot. A vizsgálat meggyőzőnek bizonyult. Az antidepresszánssal egyenértékű hatást állapított meg, azzal a különbséggel, hogy nem észleltek mellékhatásokat.[4]
Végül egy másik, Ausztráliában végzett előzetes vizsgálatban a CBD hatását vizsgálták a tinédzserek szorongásos rohamaira. Az eredmények itt is meggyőzőek voltak: átlagosan "a résztvevők arról számoltak be, hogy a szorongásos rohamaik 42,6%-kal voltak kevésbé súlyosak ".[5]
Ezek a tanulmányok tehát azt mutatják, hogy a CBD segíthet megbirkózni a stresszes helyzetekkel, és csökkentheti a szorongást és a pánikrohamokat, amelyek ennek következtében kialakulhatnak. Ez segítséget jelenthet a munkahelyi stressztől szenvedő munkavállalók számára.
Azoknak az embereknek, akik fizikailag aktívak a munkahelyükön, vagy akik az ülő vagy statikus testhelyzethez kapcsolódó fájdalomtól szenvednek, a CBD gyulladáscsökkentő és fájdalomcsillapító tulajdonságainak köszönhetően szintén jótékony hatású lehet.
Itt is több tanulmány készült a témában, többek között 2020-ban. Ennek a tanulmánynak a célja az volt, hogy ésszerűsített megközelítést dolgozzon ki a CBD alkalmazására a krónikus fájdalom kezelésére, amelyet a szokásos kezelésekkel nem lehet megoldani. Arra a következtetésre jutott, hogy a CBD megfelelő adagolás esetén jelentősen csökkentheti a betegek krónikus fájdalmát , valamint jelentősen javíthatja életminőségüket.[6]
Más tanulmányok is kimutatták a CBD pozitív hatását migrén, isiászfájdalom, ízületi gyulladás és osteoarthritis, valamint számos más, a szakmai tevékenységből eredő betegség ellen.
A szigorúan vett munka mellett számos tanulmány is arra utal, hogy a CBD segíthet az alvásban és a jobb alvásban is. Ennek eredményeképpen a CBD az alváshiány miatt termelékenységcsökkenéstől szenvedő munkavállalókra is pozitív hatással lehet.
Bár mindezek a tanulmányok ígéretesnek tűnnek, a következtetéseket minősíteni kell. A kannabinoidok és az endokannabinoid receptorok közötti kölcsönhatások még nem teljesen ismertek. A hatások egyénenként eltérőek, a test kémiájától és bizonyos környezeti és pszichológiai tényezőktől függően. A CBD hatásai ezért személyenként eltérőek lehetnek, és többé-kevésbé hatékonyak lehetnek. Ezért óvatosnak kell lennünk, amikor a CBD-fogyasztás előnyeiről beszélünk.
Mi több, nagyon óvatosnak kell lennünk, ha már kezelés alatt állunk. Mivel a CBD hatóanyag, kölcsönhatásba léphet más gyógyszerekkel, megváltoztatva azok hatását. Ha kezelés alatt áll, a CBD szedése előtt konzultáljon orvosával.
Összefoglalva, a ma rendelkezésre álló tanulmányok azt mutatják, hogy ha Ön szakmai tevékenysége miatt stressztől vagy krónikus fájdalomtól szenved, a CBD valóban javíthatja életminőségét mind a munkahelyén, mind azon kívül. Ez a koncentráció és ezáltal a termelékenység növekedését és jobb teljesítményt is jelenthet a munkahelyen.
Mindazonáltal erősen ajánlott, hogy rendelkezzen a hierarchiája engedélyével , hogy a CBD-fogyasztás ne büntesse Önt ahelyett, hogy segítene.
-
Ha ez a cikk segített Önnek, ne habozzon, keresse fel a CBD-vel foglalkozó blogunkat, ahol sok más hasznos információt talál a témában!
Mi a skizofrénia? A skizofrénia krónikus és különösen súlyos mentális betegség. Pszichózisnak minősül, amelyet rögeszmék kísérnek, és a "valósággal való kapcsolat elvesztését" eredményezi. Viszonylag gyakori mentális zavar, Franciaországban 600 000 embert érint, a világ népességének mintegy 1%-át[1].
A kannabidiol (CBD) egy természetes gyógymód, amely egyre népszerűbbé válik, különösen gyulladáscsökkentő tulajdonságai, valamint szorongás- és fájdalomcsillapító hatása miatt, mindezt a THC (kannabisz) pszichotróp hatása nélkül. A klasszikus virágok, olajok és gyanták mellett ez a növekvő népszerűség számos [...]
A H4CBD mellett két másik molekula is elérhető lesz a francia és az európai piacon 2023-ban: a THCV és a THCP. Ezek a kannabiszban található számos kannabinoid közül kettő. Mint azt valószínűleg Ön is tudja, a két legismertebb és legkoncentráltabb vegyület, a THC és a CBD mellett még két másik [...]
